3일 관련 업계와 법조계에 따르면 배터리·바이오·조선 산업 등에서 인력 유출 이슈가 확산하고 있다.
대개는 신성장 분야나 경기가 회복하는 업종인데 ‘인력 빼가기’ 때문에 본연의 경쟁력을 갉아먹을 수 있다는 우려마저 나온다.

삼성바이오가 대표적이다. 이 회사는 지난 2월 롯데바이오에 “삼성바이오 임직원을 상대로 한 지속적인 인력 유인 활동을

즉각 중단해 달라”며 세 번째 내용증명을 보냈다.

지난해 6월 출범한 롯데바이오는 의약품 위탁생산 및 개발(CDMO) 사업 분야에서 삼성바이오와 경쟁한다.

롯데바이오는 “원칙대로 인재를 채용하고 있으며 고의적인 인력 빼가기나 기밀 유출은 아니다”고 대응하고 있다.

존 림 삼성바이오 대표는 최근 본지 인터뷰에서 “기업 간 경쟁은 자연스러운 것이지만 인력 빼가기는 완전히 다른 문제”라며

“(이번 사건을 계기로) 국내에서도 지식재산권 보호와 처벌을 강하게 할 필요가 있다”고 목소리를 주장했다.

이처럼 인력 유출에 대응하는 방식도 기존 ‘숨기기’에서 ‘드러내기’로 바뀌고 있다. 여기엔 ‘밀리면 죽는다’는 계산도 깔려 있다.

신기술 경쟁, 나아가 핵심 인력 확보 경쟁에서 밀리면 미래가 없다는 판단에서다.

LG와 SK 간 배터리 소송전이 대표적이다. 김성경 변호사는 “인력 및 기술 유출 문제로 국내 기업 간 분쟁이 불거진 건

그동안 낯선 장면이었다”며 “국내 법원이 아닌 미국 공공기관(국제무역위원회·ITC)에 분쟁을 제기한 것도 이례적이었다”고 평가했다.

인력 유출 분쟁이 ‘피할 수 없는 미래’란 시각도 있다. 조선사 간 인력 빼가기 분쟁이 이를 보여준다. 앞서 삼성중공업·대우조선해양·대한조선·케이조선 등

4개 조선사는 지난해 8월 한국조선해양(HD현대) 등을 공정거래위원회에 제소했다.

“우리 인력을 부당하게 빼앗겼다”는 게 이들의 주장이다. 이에 한국조선해양 측은 “경력직 채용은 통상적인 공채 절차에 따라 진행했다”는 입장이다.

사실 조선소 인력 부족은 예견된 것이었다. 불황 끝에 수주가 몰리면서 현장 인재가 특히 부족했다.

조선 업계 관계자는 “호황기에 인력을 대거 채용하고 불황기에 대규모로 해고하는 천수답 방식으론 조선업의 미래를 보장하긴 힘들다”고 말했다.



https://v.daum.net/v/20230403173352315